2016年地质系招生就业概况

　　一、招生情况

　　地质工程系设资源勘查工程、测绘工程、地质工程3个本科专业。2016年顺利完成招生任务，共计招收117名本科生。

　　二、就业情况

　　我系2016届毕业生基本情况是：共有118名学生，其中男生106名、女生12名；外地生源22名、青海籍生源96名；少数民族学生51名。其中：

　　资源勘查工程专业37名，男生37名；少数民族学生19名

　　地质工程专业43名，男生39名、女生4名；少数民族学生18名

　　测绘工程专业38名，男生30名、女生8名；少数民族学生14名

　　地质工程系2016年本科生就业情况统计表

　　三、招聘会情况

　　为有力做好2016届毕业生就业工作，我系自2015年至2016年及时开展学生就业工作会议，积极联系相关单位，多渠道搭建大学生就业工作平台，共开展专场招聘会7场。其中，青海庆华集团、青海物产爆破等单位多次来校，将有望成为我系相对稳固的用人联系单位。学生就业单位共有20家,主要有：青海庆华集团、青海物产爆破、西宁数字郑通科技、中铁十一局、中建六局等单位。

　　四、就业存在的困难和措施

　　（一）就业中存在的主要问题：

　　1、学生就业观念存在问题,毕业生对自身定位不准确,对工作地点及待遇要求较高,存在 “有业不就”现象，一次就业定终身的观念任未转变，不敢接受先就业再择业的勇敢创业的观念，另外，自主创业意识不强。

　　2、由于专业工作的需求，工作区一般在条件比较艰苦的野外地区，用人单位考虑到吃住问题，女同学和少数民族（回族.撒拉族）同学一般不予录用。

　　3、学生综合素质特别是择业能力有待提高。学生在专业知识和实际动手能力上较强，但很多学生在语言表达.人际交往以及对行业更深层次的了解等方面较差，导致学生在招聘时，只知道了解基本工资、福利等问题，而把自己未来发展的平台和招聘单位未来的发展规划不闻不问，导致很多同学一听基本工资较低就放弃了。

　　4、在就业的途径上，毕业生对政策性招考和各种社会关系依赖很大。忽略了综合素质的培养和提高，择业自信心不足，缺乏开拓进取精神。

　　（二）采取主要的措施：

　　1、进一步健全毕业生就业指导工作体系，优化工作程序，提高服务质量，加大就业指导的工作力度，力求消除部分毕业生中存在的对就业形势缺乏正确的认识，就业期望较高，在择业过程中观望等待，以及对毕业生就业市场整体情况了解不全面等现象。促进毕业生能以积极主动地态度面对就业，牢固“先就业，后择业”的观念。

　　2、加大力度进行教学改革，要继续进行专业结构和课程设置的改革，通过调查反映，目前一些课程设置与行业需求有一定的差别，学生走上岗位感到技术能力不足，导致学生在岗位上现学现卖，起点较低，薪酬不理想，影响学生在企业就业的积极性。因此需要学生在校的课程设计要着眼于社会需求，避免人才培养和社会需求的脱节，加强学生综合的培养。

　　3、加强校企交流沟通，搭建校企联系得桥梁，建立友好合作关系。根据社会需求适时调整课程计划，促进学生就业。同时，可根据专业特色和毕业生就业去向，有目的的走访用人单位，与用人单位建立合作关系。

　　4、加强学生就业指导。针对毕业生普遍存在的急功近利的思想，应注意从就业观念上引导学生调整心态，合理确定就业期望值，摆正自己的位置，加强就业指导课教学，择业教育应提前，（本人建议大二学生对专业宏观的发展时时了解，必要时可申请第二专业的学习）开展职业规划和就业创业指导教育，邀请校内外专家教授.企业专家等开展多元化讲座，让学生尽早给自己定位，有意识的向目标方向进行自我培养。